Roczna Ocena Pracownicza - Doskonalenie Umiejętności i Procesu
Cel szkolenia:
Celem szkolenia “Roczna Ocena Pracownicza” jest dostarczenie uczestnikom wiedzy i umiejętności niezbędnych do skutecznego przeprowadzania rocznych ocen pracowniczych. Szkolenie skupia się na zrozumieniu procesu oceny, doskonaleniu umiejętności oceniania, budowaniu pozytywnych relacji z pracownikami oraz rozwijaniu kompetencji przywódczych.
Zakres tematyczny:
- Wprowadzenie do rocznej oceny pracowniczej:
- Definicja i znaczenie rocznej oceny pracowniczej.
- Cele i korzyści z prawidłowo przeprowadzanej oceny pracowniczej.
- Proces oceny pracowniczej:
- Kalendarz rocznych ocen pracowniczych.
- Krok po kroku: Jak przeprowadzić efektywną ocenę pracowniczą.
- Identyfikacja i analiza kluczowych wskaźników osiągnięć pracownika.
- Umiejętności oceniania:
- Skuteczne formułowanie celów i oczekiwań.
- Techniki zbierania i analizy danych dotyczących osiągnięć pracownika.
- Różne metody oceny pracowników.
- Komunikacja w trakcie oceny pracowniczej:
- Budowanie pozytywnego klimatu podczas rozmowy oceniającej.
- Umiejętność konstruktywnego feedbacku.
- Radzenie sobie z trudnymi sytuacjami podczas rocznej oceny pracowniczej.
- Rozwijanie kompetencji przywódczych:
- Budowanie zaufania i współpracy z zespołem.
- Rozwijanie umiejętności zarządzania wydajnością.
- Motywowanie pracowników do osiągania lepszych wyników.
Metody dydaktyczne: Szkolenie będzie prowadzone przy użyciu różnorodnych metod dydaktycznych, takich jak prezentacje multimedialne, studia przypadków, symulacje, ćwiczenia praktyczne oraz dyskusje grupowe. Uczestnicy będą zachęcani do aktywnego udziału, wymiany doświadczeń i wdrażania poznanych umiejętności w praktyce.
Korzyści dla uczestników: Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą posiadać głęboką wiedzę na temat procesu oceny pracowniczej oraz zdolności do przeprowadzania skutecznych i konstruktywnych rocznych ocen pracowniczych. Zdobędą umiejętności niezbędne do budowania pozytywnych relacji z pracownikami i rozwoju kompetencji przywódczych.