Rozwijanie Umiejętności Liderów w Kreowaniu Wysokoefektywnych Zespołów
Cel szkolenia:
Celem szkolenia “Coaching w Zarządzaniu” jest dostarczenie liderom narzędzi i umiejętności coachingowych niezbędnych do efektywnego zarządzania zespołem oraz wspierania rozwoju i motywacji pracowników. Szkolenie skupia się na rozwijaniu umiejętności coachingowych liderów jako kluczowego narzędzia budowania wysokoefektywnych zespołów.
Zakres tematyczny:
- Wprowadzenie do coachingu w zarządzaniu:
- Definicja i znaczenie coachingu w kontekście zarządzania.
- Rola lidera jako coacha.
- Związki między coachingiem a rozwojem zespołu.
- Podstawy coachingowych umiejętności przywódczych:
- Budowanie relacji opartych na zaufaniu i szacunku.
- Skuteczna komunikacja coachingowa.
- Zrozumienie i respektowanie różnorodności w zespole.
- Diagnoza i planowanie rozwoju:
- Rozpoznawanie indywidualnych potrzeb i celów pracowników.
- Określanie obszarów rozwoju i budowanie planów działań.
- Wdrażanie strategii dostosowanych do stylu uczenia się pracownika.
- Techniki coachingowe w zarządzaniu:
- Zastosowanie skutecznych pytań coachingowych.
- Słuchanie aktywne i empatyczne.
- Pracowanie nad świadomością i odpowiedzialnością pracowników.
- Coachingowy feedback:
- Dostarczanie konstruktywnego i inspirującego feedbacku.
- Budowanie umiejętności samoregulacji i samooceny u pracowników.
- Wsparcie w osiąganiu celów i przezwyciężaniu wyzwań.
- Rola coacha w sytuacjach trudnych:
- Radzenie sobie z konfliktami w zespole.
- Coaching w przypadku niskiej motywacji i zaangażowania pracowników.
- Skuteczne zarządzanie zmianami przy użyciu coachingu.
- Wprowadzenie do coachingu w zarządzaniu:
Metody dydaktyczne: Szkolenie obejmuje interaktywne prezentacje, warsztaty praktyczne, symulacje rozmów coachingowych, analizę przypadków, a także praktyczne ćwiczenia coachingowe. Uczestnicy będą mieli okazję do praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy w różnych sytuacjach biznesowych.
Korzyści dla uczestników: Po ukończeniu szkolenia liderowie będą posiadali umiejętności coachingowe, które umożliwią im efektywne zarządzanie zespołem, rozwijanie potencjału pracowników oraz tworzenie inspirującego środowiska pracy. Zdobędą narzędzia do skutecznego udzielania feedbacku, rozwiązywania konfliktów i wspierania rozwoju indywidualnego każdego członka zespołu.