Jak pokazują badania: pieniądze nie są w życiu zawodowym najistotniejsze, choć oczywiście odgrywają ważną rolę. Wiadomo, że człowiek jest postacią cykliczną, praca między innymi porządkuje jego życie, dzięki niej wie np., że jest aktywny od poniedziałku do piątku, a w sobotę w rubryce plan dnia może wpisać: luz. Każdy ma jednak własny sens w pracy. 

Umiejętności dostrzegania indywidualnych preferencji pracowników, a także stwarzanie warunków, w których mogą oni zadbać o swoje jednostkowe satysfakcje, przełożą się na wysoki poziom zaangażowania w Twojej firmie. Psychologia pracy oferuje zestaw narzędzi, za pomocą których można wykształcić kompetencje zarządzania satysfakcją w organizacji. Nasze szkolenie pomoże w identyfikacji i zrozumieniu potrzeb pracowników zatrudnionych w Twoim przedsiębiorstwie, a tym samym nauczy Cię podtrzymywać ich zawodowe pragnienie.

W programie obejmującym blok satysfakcji zawodowej znajdziesz przede wszystkim następujące zagadnienia:

• Czy praca jest pasją pracownika?
• Co zrobić, żeby tak było?
• Nowe wyzwania – stres czy ambicja?
• Jak sprawić, żeby wyzwanie sprawiało satysfakcję?
• Integracja – obowiązek, stres czy sposób mobilizacji pracownika?
• Awans? Czy go chcemy i co możemy zrobić, żeby go osiągnąć?
• Zdobywanie nowej wiedzy – jak zachęcić pracowników by chcieli brać udział w kursach i warsztatach?
• Satysfakcja z pracy – jak dbać o pracownika, żeby czuł się dobrze?